伯克希尔鼓舞否决接头多元化和东谈主工智能的提案

专题：巴菲特2025年鼓舞大会重磅来袭

　　周六，伯克希尔・哈撒韦公司的鼓舞否决了一项要求该公司就其子公司基于种族的举措所带来的风险进行文牍的方案。在七项与多元化、东谈主工智能过头他问题联系的提案中，这是被否决的提案之一。

　　鼓舞们还投票反对了另一项方案，该方案要求伯克希尔文牍其生意行动是若何基于种族、肤色、宗教、性别、国籍和政事不雅点影响职工的。

　　此外，被否决的提案还包括要求伯克希尔董事会建树一个委员会来监督多元化和包容性事务，让孤苦董事监督与东谈主工智能联系的风险，以及要求就超出联邦和州端正的 “自发性” 环境行动提交一份陈述。

　　这些投票成果是在巴菲稀零外文书他联想在本年年底辞去伯克希尔首席扩充官一职后公布的。

　　他将由副董事长格雷格・阿贝尔接替，阿贝尔主抓了对鼓舞提案的宣读。

　　巴菲特限定着伯克希尔约 30% 的投票权，他和伯克希尔的其他董事王人反对这七项提案，觉得它们莫得必要，而且在某些情况下与公司的去中心化文化相背。

　　董事会还暗示，伯克希尔的运营公司自行制定接头种族和其他雇佣身分的策略，况兼伯克希尔的总体意见很 “苟简 —— 遵命法律，作念正确的事”。

　　跟着包括好意思国总统唐纳德・特朗普在内的保守派东谈主士推动截止私营部门、社会以及联邦政府中的多元化、公谈性和包容性（DEI）联系举措，好意思国企业界的广大企业王人减少了对使命神气多元化、公谈性和包容性的公开复古或联系举措。

　　伯克希尔在其年度陈述中总体上究诘过旗下运营企业的招聘作念法。在本年 2 月发布的最新陈述中，它删除了将 “职工戎行中的多元化和包容性” 动作招聘意见的联系表述。

　　在周六的会议上，伯克希尔的鼓舞还再行选举了通盘合适条目的董事，包括巴菲特和阿贝尔。

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包袱剪辑：郭明煜