中国网络视听协会微短剧工作委员会发布《关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约》提出，约定留痕确权责。用工前双方应协商并以纸质或线上图文视频等形式明确工作内容、工作时长、薪酬标准、支付周期及方式、违约责任及赔偿等权责内容，做到可核查可追溯。按时足额付薪酬。用工方应按约定按时、足额支付演职人员劳动报酬。鼓励积极推行人工费用分账管理、设立薪酬保证金账户、建立薪酬垫付保障机制等措施，从源头堵住“欠薪漏洞”。合理规划制作节奏，不安排“超长待机”“连轴转”等透支式工作，保障演职人员休息时间。首批签署单位共38家，包括爱奇艺、百度时代网络技术（北京）有限公司、北京笔墨留香科技有限公司（红果短剧）、哔哩哔哩、湖南风芒传媒有限公司、快手等。
举报 第一财经广告合作，请点击这里此内容为第一财经原创，著作权归第一财经所有。未经第一财经书面授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。第一财经保留追究侵权者法律责任的权利。如需获得授权请联系第一财经版权部：banquan@yicai.com 相关阅读
国家网信办公布第四批7家境内金融信息服务机构国家网信办公布第四批7家境内金融信息服务机构
18 02-15 13:09
钢矿央企掌门人年薪最高差一倍，背后是业绩的加速分化2024年的钢铁央企一把手的应付年薪普遍下降，而有色金属矿业央企一把手的应付年薪则大部分都提高。
10 387 01-20 15:05
字节跳动，涨薪！字节表示，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%。
5 695 2025-12-19 15:11
近千名基金经理面临“降薪”，你的基金经理也在里面吗？基金经理薪酬“强约束”即将落地
5 649 2025-12-07 18:18
基金业迎薪酬考核新规！告别旱涝保收，转向“收益为王”新规直指基金行业激励机制的“心脏地带”。 从绩效考核、薪酬支付、激励约束、问责机制等多维度构建系统性框架，通过一系列量化指标强化长期激励，剑指行业此前存在的短期化、激励失衡等痛点。
757 2025-12-06 20:20 一财最热 点击关闭长宏网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
